什么法律适用于背景调查?

简而言之,有公平的信用报告法,第7条,数十条州法,甚至更多的市政法。不,不是所有的法律都是平等的。其他人则狭义地定义可以进行的检查类型,以及公共记录系统的信息可以显示在背景调查报告中。

那么,一个不经常从事法律工作的人力资源或风险管理人员,需要知道如何驾驭这些法律吗?首先,你需要知道法律的存在。

什么法律适用于背景调查?

背景调查相关法律

公平信用报告法,简称FCRA,是一项联邦法律,它规定雇主和第三方,如背景调查供应商,如何收集、收集和报告个人信息。让事情变得复杂的是,有几十个州已经制定了与FCRA类似的版本,并对报告结果施加了自己的独特限制和限制。第7条,60年代颁布的反歧视法,也适用于背景调查。平等就业机会委员会正在执行第7号工作,以确保雇主仔细审查背景调查结果,以避免基于种族的就业机会。“禁令是州和地方法律,禁止雇主询问申请人是否被判有罪。”几乎有一半的州已经制定了这个版本,超过100个城市。

人力资源和风险管理人员需要了解法律

根据人力资源管理协会最近的一项调查,四分之三的雇主对所有求职者都进行了犯罪背景调查。雇主会对员工进行背景调查,以确保工作场所的安全,防范盗窃行为,并保护自己不被雇佣。尽管背景调查是保护人们、财产和名誉的一个很好的保障,但雇佣和风险管理人员需要确保他们知道什么法律适用于背景调查,这样他们才不会成为自己设备的受害者。